“白天上班，晚上回家料理家务，生产淡季还能帮家里干点农活，亦工亦农，心情也舒畅。”在山东蓝帆新材料有限公司上班的临朐县五井镇村民许建花告诉记者。

　　自20世纪80年代开始，一大批临朐劳务人员整建制大规模输出，“临朐劳务”成为山东省驰名劳务品牌。2000年前后，临朐县常年在外务工人员达到10万人以上，劳务输出基地遍布上海、天津、广州、济南、青岛、东营、烟台、潍坊等地，成为劳务输出大县。

　　近年来，随着招商引资项目数量的增长、工业园区的发展和新增产能快速增加，临朐县内各类企业总量不断增加，用工需求随之持续增长，每年企业用工缺口达10000人以上，铝型材、医疗新材料、机械制造等企业成为用工缺口主体。

　　“华建铝业缺工1500人，蓝帆新材料缺工1500人……”在今年的全县经济工作会议上，临朐县委主要负责同志对全县新增产能缺工的企业进行了一次大梳理。为此，该县把新增就业工作作为服务和保障民生“一号工程”，连续召开全县新增就业、稳岗留工、用工招工工作推进会议，集中力量构建严密的就业工作体系，促使劳务流向从输出向输入转变。

　　临朐县在2017年开始实施的“服务企业经理人”制度基础上进一步优化升级，在全市率先成立了县镇两级服务企业发展办公室，通过“潍企通”线上服务企业平台，全方位收集企业发展和项目建设有关问题和诉求信息。同时，全县有1137名服务企业专员，包靠1261家企业和107个县级重点项目，基本实现了服务企业全覆盖，把为企业招工作为包靠服务的重点项目。

　　临朐县人社局局长傅士建告诉记者，作为服务企业的牵头单位，今年他们紧紧抓住春节前后务工人员岗位调整黄金期，深入镇(街、园、区)对接企业用工需求，并在吉林省扶余市、前郭县，河北魏县、菏泽市东明县等地建立劳务合作基地，组织招聘团队到山东信息职业技术学院、山东经贸职业学院等5家高职(技师)学院开展校企人才需求对接会，举办人力资源服务机构与部分规上企业劳务合作对接会，进一步满足企业用工需求，解决企业“招工难”、临朐“用工荒”问题。

　　预计临朐每年将从吉林、四川、云南、贵州、河北、黑龙江、内蒙古等地引进劳动力5000人以上。此外，该县还在县外新设10多个劳务输入基地，疏通劳务渠道，逐步实现了由劳务输出大县到劳务输入强县的华丽转身。

　　“劳务引进来，还得依靠配套的政策赋能。”傅士建说，对外来务工人员，将优先考虑其子女上学、缴纳社会保险、住房问题，切实增强他们的归属感和幸福感。

（文章来源：大众日报）