三峰环境4月6日晚间推出上市后首份股权激励计划，拟以4.20元/股价格向512名董事、高管及核心骨干授予合计1678.20万股限制性股票，不超过公司总股本比例的1%。主要业绩解锁条件为：以2018年-2020年三年平均的净利润为基数，2022年至2024年净利润增长率分别不低于45%、55%和65%，各年度净资产收益率分别不低于9.0%、9.1%和9.2%，营业利润率分别不低于16%、17%和18%，且均不低于同行业平均水平。

　　三峰环境表示，推出上述股权激励计划的目的，是为了进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束相结合的分配机制，充分调动董事、高管与骨干员工的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，提高公司的经营管理水平，培养、建设一支具有较强自主创新能力的高水平人才队伍，进一步强化公司市值管理，促进公司经营业绩平稳快速提升，确保公司长期发展目标顺利实现。

　　此次公司激励对象达512名，占其2020年底员工总数2802人的18.27%，均为对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心管理、业务及技术骨干人员，覆盖面广泛，针对性较强。激励名单中，除董事长雷钦平、董事总经理王小军、副总经理唐国华、司景忠、顾伟文以及财务总监郭剑等6名管理层外，其余506人均为中层管理人员及核心骨干人员，获授股票数量亦占比89.94%，向一线中基层员工倾斜力度显著。

　　根据公司测算，此次限制性股票总成本约7199.48万元，2021年至2025年将分别摊销1728.87万元、2591.81万元、1799.87万元、875.94万元和203.99万元，对各期净利润影响不大。若考虑其对公司发展产生的正向作用，则其所带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。

　　最新财报显示，2020年三峰环境实现营业收入49.29亿元，同比增长12.95%；归母净利润7.21亿元，同比增长30.24%；扣非后归母净利润6.93亿元，增幅36.96%，每股收益0.47元。截至4月6日收盘，公司股价为8.49元/股。

（文章来源：中国证券网）