近日，张先生因忽然收到孩子病重的通告，当晚从苏州市搭车回到宿迁市，道上电话联系其负责人汇报并请假，但公司仍未准许，并在过后以持续旷职三天为由单方消除劳动合同书。

　　张先生表明，自身已在这个公司工作中13年，上年孩子查出来身患脑干胶质瘤，“像天塌了一样，半个我国都踏遍了。”应对公司的决策，张先生表明不可以接纳，“我不能辞职啊，我得赚钱救孩子啊。”

　　案发忽然:孩子病重当晚回家了，请假未批被消除劳动合同书

　　3月6日晚11点多，在苏州市工作的张先生忽然收到宿州市立医院电话，另一方告知张先生，“孩子要不行，吸气都早已没了，早已送至急诊室在救治了。”

　　心急火燎的张先生一边给负责人请假，一边回到宿迁市。“那时候负责人说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不来主。”可到周一，公司老总却表明，请假是不太可能的，让张先生自动离职。

　　张先生表明，公司的行为确实令人寒心，“我还在这个公司早已工作中了13年了。”上年八月，张先生三岁的孩子在宿州市立医院体检时被确诊身患脑干胶质瘤，病症打垮了这一家中。

　　“半个我国都踏遍了，但这一病仍然无法痊愈。”，孩子奄奄一息，而自身将要下岗，张先生早已濒临崩溃，“我不能辞职啊，我得赚钱救孩子啊。”

　　曾签协议书:公司提议先辞职，返岗后薪水不会改变

　　3月22日早上十一点左右，张先生所就职的某公司的冯负责人表明，张先生的状况公司也有一定的掌握，公司也曾作出了相对的对策给予协助。

　　据了解，张先生曾和公司签署了一个协议书，公司愿意张先生回来照料孩子并且为其保存劳务关系，但从2020年10月1日起，社保和公积金的公司交纳一部分也将由张先生自身担负，每个月根据支付宝转账给公司人事部门，直到到岗出勤率后完毕，假如张先生未按承诺交货，公司可按旷职解决。

　　“他从上年九月份就一直逐渐请假，直至2020年上半年度2月份才再度回家工作。3月6日晚他也的确通电话和我说了请假的事，但因为我必须和公司体现，由公司得出建议才行，那时候公司回应是未予准许。”

　　冯负责人表明，孩子病况并不稳定，张先生请假时间也没法明确，公司期待张先生先申请办理辞职，等孩子的事安装好后再回家工作，“工资待遇也还会继续和以前维持一样。”现阶段，公司层面以张先生请假未批，旷职三天违背员工准则为由两者之间消除劳务关系。

　　如出一辙:为父吊孝遭解雇”违背伦理道德，法律法规不可以置身事外

　　2020年1月6日，上海男子陆某因爸爸得病向其负责人递交请假单后回家，但请假仍未批准，陆某只有于次日回到公司工作。返沪中途，亡故，陆某调头回家了解决丧礼。丧礼结束后，陆某回到上海上班。本月月末，他收到了公司的《解除劳动合同通知书》。

　　这事一经曝出，一瞬间引起强烈反响。员工吊孝请假原是有效要求，用人公司为什么不准许？强制请假却被辞退有效吗？回家为父大操大办丧礼，合乎中华文化传统式伦常社会道德和善解人意风俗习惯，无可非议，公司亦要以一般善解人意人的包容心、换位思考多方面看待。

　　2020年3月27日，陆云生申请劳动仲裁，规定公司付款违反规定消除劳动合同书赔偿费104,069.06元。仲裁委经案件审理，裁定公司付款违反规定消除劳动合同书赔偿费75,269.04元，二审检察院抗诉。

　　事实上，对该类状况，法律法规不可以袖手。人民法院的裁定是社会风尚的方向标。这也再度给一些“骄纵”的公司敲醒过来敲警钟：要“规章制度高于一切”，更要以民为本。

　　引起思索:企业经营管理应该有溫度，有权利也不能骄纵

　　实际中，公司轻视员工利益的实例并许多见。就在不久前，新闻媒体还曾曝出一起公司限定员工尿尿频次和時间的事情，这全是公司喊着“规章制度高于一切”的幌子肆无忌惮侵害员工合法权利。

　　而近日，陕西省一员工因销售业绩差被公司管理层有意用烟烫伤脸，引起强烈反响。这名员工接纳访谈还称，员工聚会上，团队“一把手”不断语言叫嚣，也是突然间把点燃的烟蒂按在他的脸部，还说：“疼就正确了，那样你才可以长些进行！”

　　这般恶劣行径确实骇人听闻！都说“有权利不能骄纵”，他们实际上也适用公司：总有些企业管理人员把自主权变为能够随便侵权行为的权利，这显而易见超越了界限。

　　也有一些公司被曝出各种各样奇怪管理方法事情，例如较长加班加点、极具特色处罚、故意处罚、花式裁人、PUA员工等，令人惊叹不已。这种用人公司都犯了一样的不正确，当众违反社会发展社会道德，违背劳动法规，侵害了员工合法权利，亦遭受了网络舆论和大家的明显指责。

　　正所谓过刚易折，枉顾员工合法权利，不讲情面乃至违背人的本性，悖逆法律法规，那样的公司不但会让员工心寒，也要从而担负法律纠纷。现代企业应遵循法律法规和社会发展社会道德，以民为本，关怀员工，不做违反规定违反规定、踩踏做人的底线的事。

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