山鹰国际3月31日晚间披露《山鹰国际控股股份公司责任目标考核激励管理办法(2021-2025年)》。

　　该办法设置责任利润值，2021年-2025年归母净利润分别不低于18.00亿元、20.70亿元、23.81亿元、27.38亿元、31.48亿元。公司实际利润超过责任利润目标时，方可提取超额奖励；若责任利润值未达成，公司控股股东、董监高及公司董事会认定的核心骨干人员基于对公司未来发展前景的信心以及对公司价值的认可，在当年年度报告披露后的12个月内，公司控股股东承诺在遵守监管要求上限金额前提下，按照净利润实际完成值与责任利润值的差额的95%增持公司股票。公司董监高及公司董事会认定的核心骨干人员承诺，按照净利润实际完成值与责任利润值的差额的5%认购员工持股计划份额。员工持股计划将通过大宗交易、集中竞价等方式以市场公允价格认购公司股份，具体实施方案将另行制定。

　　该办法设激励利润目标值，2021年-2025年归母净利润分别不利于21.60亿元、24.84亿元、28.57亿元、32.85亿元、37.78亿元。公司拟定超额奖励的具体使用方案，包括但不限于使用超额奖励受让公司回购库存股或通过二级市场购买公司股票等形式激励公司员工，超额奖励激励员工的具体实施方案公司将根据法律法规另行制定。

（文章来源：中国证券网）